Vaše příklady krásně ilustrují fakt, že "cvičení dělá umění" a že nejlepším předpokladem k úspěchu v oboru je zájem o věc. A ke zmíněnému vnucování vzorů chování, přiznám se, že mi teprve nedávno došlo, že je to problém. Zde je to ale obdobné jak pro dívky, tak pro chlapce.

Zajímavější mi však příjde Vaše výzva: "...mimochodem, dostala jsem za úkol jí vysvětlit, jaké výhody jí plynou z toho, že se narodila jako žena a přiznám se, zklamala jsem na celé čáře - nepřišla jsem ani na jednu výhodu, třeba by pan Mareš mohl pomoci"

Zapřemýšlel jsem, a napadlo mě pár relativních výhod pro ženy ve třech oblastech:

• právní: ohledy k ženám v zákoníku práce (těžká břemena, mateřská dovolená, dřívější odchod do důchodu), za dob branné povinnosti nemusely ženy na vojnu
• mezilidské: snad lze ještě potkat gentlemanství (i když někdy je to forma flirtování), některé ženy umí na muže perfektně používat "ženské zbraně" (při pohovorech či zkouškách na škole), na toaletách máte častěji zrcadlo a odpadkový koš, můžete bez pohoršení okolí chodit v sukni
• biologické: ženy žijí v průměru déle, mnohé mají dar vytvářet okolo sebe hezké prostředí, mají přirozený vztah k jídlu a vlastnímu tělu

Dále píšete:

"Ono se totiž příliš často měří dvojím loktem. Muž, který se prosazuje, je asertivní a dynamický - žena, která se prosazuje, je hysterka."

To si nemyslím. Viděl jsem velmi asertivní ženy, které určitě nejsou hysterické a nikdo je ani tak nevnímá. Křičet není asertivní.

A ještě reaguji na bod c):

" před několika lety se dělal výzkum v rozpočtové sféře, tedy někde, kde existují platové tabulky, přesto se ukázal, že ženy pobírají za stejnou práci menší plat než muži."

Pokud nejsou ty tabulky přímo diskriminační (tedy rozdělené na plat muže a plat ženy při stejném zařazení), tak by to znamenalo, že si ženy v průměru vybírají méně placená místa!

Pak ještě vzpomínáte na žalostné platy v lékařství. Matně si vzpomínám že jsem slyšel o tom, jak byla nějakými politickými tlaky zachována třetí lékařská fakulta na UK, přestože je relativní nadbytek absolventů -- a to by vedlo k nadbytku "nabídky práce" a snižení její ceny. Může to být falešná vzpomínka, nicméně smutným faktem je, že platy nemocničních lékařů nepřipomínají spravedlivou odměnu ani z dálky.