Firmy by podle ní neměly zakazovat milostné vztahy na pracovišti - zakázat to totiž nejde - ale měly by zaměstnancům pomáhat během milostného vztahu i po jeho ukončení.

Zprostředkovatelna práce pro právní sektor, firma Peninsula, zjistila v roce 2002, že 79 procent z jejích 1274 britských zaměstnanců prožilo na pracovišti milostný poměr.

Gaultierová provedla pohovory s lidmi v celé řadě průmyslových odvětví, mezi investičními bankéři, stewardy a stewardkami v letadlech, a počítačovými odborníky, kteří měli s kolegou či kolegyní milostný vztah. Zjistila, že zatímco produktivita práce těchto zaměstnanců neutrpěla, pokud vztah existoval, došlo k jejímu poklesu po ukončení vztahu.

Mimo jiné interviewovala Gaultierová jednoho vysokoškolského učitele, který měl milostný vztah se studentkou. Když studentka později vztah ukončila, pohrozila učiteli, že ho ve škole udá. Vysokoškolský učitel raději sám dobrovolně odešel z univerzity, než aby riskoval vyhození.

V jiném případě měli vzájemný milostný vztah letecký steward a stewardka poté, co měli společné služby na těchže letech. Posléze se rozešli a o svém vztahu nikomu neřekli.

Tanečnice ve striptérském klubu měla poměr s vedoucím tohoto klubu. Když vztah skončil, vedoucí klubu ji z práce vyhodil.

Poté, co měla milostný vztah s ženatým šéfem pracovnice jedné zprostředkovatelny práce pro počítačové experty, šéf ji proti její vůli převedl na jiné pracoviště.

"Zajímavé je, že přestože většina těchto milostných vztahů na pracovišti se rozpadla, žádný z bývalých partnerů milostného poměru nikdy nelitoval. Většina dotazovaných uvedla, že by to udělala znovu, kdyby se naskytla příležitost," konstatovala Gaultierová.

"Někteří partneři v těchto milostných vztazích byli přitom v manželském svazku, ani oni však neměli pocit viny. Vyplývá z toho, že lidé budou vždycky uzavírat na pracovišti milostné vztahy bez ohledu na to, jaké příkazy se jim firmy budou snažit vnutit.

Problém je, že po ukončení vztahu musejí tito lidé často dál společně pracovat. To může vést k problémům, zejména pokud zaměstnavatel neposkytne žádnou pomoc."

Gaultierová dodala: "Firmy už nejsou schopny ignorovat, že na pracovištích vzniká velké množství milostných vztahů. Dnes lidé pracují v zaměstnání dlouhé hodiny. Firmy mají tendenci zaměstnávat lidi s podobnými osobními charakteristikami, protože chtějí, aby spolupráce v podniku fungovala. Tak vzniká atmosféra, kde si začnou lidé být navzájem atraktivní a vznikají pak milostné vztahy."

Ve Spojených státech mnoho firem zakazuje milostné vztahy na pracovišti. Gaultierová je přesvědčena, že taková praxe pouze zametá problémy pod koberec a v kancelářích, kde je láska zakázána, klesá produktivita.

"Musíme změnit celkovou kulturu. Akceptovat, že milostné vztahy budou vznikat, ale vytvořit v podniku psychologické podmínky, které budou lidem nápomocné, zejména po ukončení vztahu," zdůraznila psycholožka.

Podrobnosti v angličtině ZDE