Vy stojíte v čele docela zajímavého projektu. Můžete ho našim čtenářům popsat?
Stojím v čele firmy, která se jmenuje Czechmatch Ltd. Byla založena v únoru letošního roku a jejím účelem bylo původně zprostředkovat práci českým absolventům vysokých škol i pracovníkům všeho druhu zaměstnání ve Velké Británii a v dalších zemích. Účelem je odstranit nedostatek kvalifikovaných pracovních sil, jímž trpí Velká Británie. Protože Británie má nedostatek dobře kvalifikovaných absolventů vysokých škol, řemeslníků a dalších pracovníků..
Jakých lidí je v Británii nedostatek?
V současnosti se odhaduje, že v Británii chybí 45 000 řidičů nákladních automobilů, má-li uspokojit potřeby této země během nadcházejících deseti let. Příští rok vstupuje v platnost směrnice Evropské unie o omezení pracovní doby profesionálních řidičů nákladních automobilů. To silně omezí pracovní dobu dosavadních řidičů nákladních vozidel. To vytvoří podstatný nový tlak na britské dopravní společnosti. A protože má Británie zastaralou železniční infrastrukturu, závisíme velmi silně na automobilové dopravě zboží i materiálu.
V Británii je velký nedostatek truhlářů, instalatérů, elektrikářů, kvalifikovaných řemeslníků. Velký nedostatek pracovních sil je v pohostinství. Restaurace potřebují dobré zaměstnance pro číšničení. Potřebujeme dobré inženýry a techniky.
A vy zprostředkujete všechna tato zaměstnání?
Zprostředkováváme jakékoliv zaměstnání si představíte. Máme jaderné fyziky, máme počítačového programátora, který v rámci své vojenské služby vyrobil internetové stránky pro NATO, až po lidi, kteří umývají nádobí v kuchyních.
Vaše firma byla založena asi před rokem. Jaká byla reakce?
V lednu 2004 mě s kolegou pozvali do České republiky, kolega jako bývalý univerzitní učitel byl pozván na české technické univerzity. Napadlo mě, že bych měl takovouto firmu založit po svém návratu. Založil jsem tu společnost v únoru s asi českými 20 -- 30 studenty, které kolega potřeboval umístit v Británii. Otiskli jsme koncem března jeden inzerát v Mladé frontě Dnes a dostali jsme na to 250 reakcí. Nyní, o osm měsíců později, má naše firma asi 750 kandidátů třiceti národností.
To ale nemohlo být pouze v reakci na inzerát v MFD?
V reakci na ten inzerát v MFD jsme dostali odpovědi z pěti zemí. Přihlásili se lidé z ČR, ze Slovenska, z Polska, z Běloruska a z Maďarska. Ti všichni reagovali na ten inzerát. Pak můj český asistent Daniel rozeslal tento inzerát na všechny vysoké školy a studentské svazy v ČR. Má adresa je na většina internetových stránek českých studentských organizací, takže mi píší studenti z celé ČR a mnozí z nich dostali na mě doporučení od svých profesorů.
Máme nyní 45 partnerských agentur, které pracují v 15 zemích světa, od Estonska na severu, přes ostatní pobaltské státy, přes většinu zemí, které byly součástí bývalého Rakouska-Uherska. Dále máme úřad v Moldově, na Ukrajině, v Rumunsku, v Bulharsku, v Indii, v Pákistánu, v Bangladéši a v Číně.
Kolik uchazečům za zprostředkování pracovní příležitosti účtujete?
Odpovědí je prostě: nic. Protože vlastním firmu, zprostředkující zaměstnání v Británii, je protizákonné požadovat od studentů či od jakýchkoliv uchazečů o zaměstnání poplatek. Za zprostředkování pracovních příležitostí mi platí zaměstnavatelé. Má smlouva je vždycky se zaměstnavatelem, i když poskytuju uchazeče o pracovní příležitosti.
Co jste dělal před založením této firmy?
Pracoval jsem celou řadu let jako právník a pak v oboru "lidských zdrojů" a managementového poradenství. Má druhá firma je podnik managementového poradenství, který se specializuje na zaměstnanecké právo.
Takže jste byl odborník na pracovní příležitosti, na personál, a náhle jste nalezl mezeru v trhu.
Přesně tak. Používám velké množství svých zkušeností z jiných oborů své činnosti. Mnoho lidí například si povšimlo, že mé internetové stránky www.czechmatch.co.uk jasně vysvětlují práva pracovníků, přicházejících do Británie, protože mě velmi znepokojuje, že do Británie přichází velký počet lidí samostatně, bez organizované pomoci, a tito lidé se stávají obětí vykořisťování, buď od podvodných zaměstnavatelů anebo od bossů různých gangů.
Jak na vaši činnost reaguje britská strana? Je tu hodně xenofobie? Jak na vaše nabídky reagují britští zaměstnavatelé?
Řekl bych, že existují dva druhy britských zaměstnavatelů. Existují takoví zaměstnavatelé, kteří jsou krátkozrací. Mají onen známý postoj "omezeného Angličana", "little Englander", který si myslí, že Británie má být jen pro Brity. Těch je velmi málo, ale jsou velmi hluční. Pak existují zaměstnavatelé, kteří zosobňují druhý extrém, jsou velmi "evropští", často obchodují s evropskými zeměmi už mnoho let a vidí, že je toto pro ně obrovská příležitost. Nejen přivést do britských podniků nové talenty, ale i přivést do Británie nové lidi, aby tu získali kvalifikaci. Tyto lidi pak britské firmy vyšlou zpět, například do České republiky, aby tam pracovali pro ně. Mám dvě takové firmy, které plánují přivést do Británie české studenty a zaměstnance, poskytnout jim britskou kvalifikaci a poslat je pak zpátky. Připravujeme založení podniků v brněnském koridoru.
Kolik máte v současnosti zaměstnanců?
Zatím to dělám všechno sám. Od nového roku najmu svého prvního zaměstnance.
Takže jsou to všechno kontakty.
Ano. Mám teď sítě kontaktů, které sahají po celém světě.
Podnikání je vlastně komunikace, že?
Ano. Podnikání je komunikace a mezilidské, osobní vztahy. Snažím se vytvořit vysokou míru důvěry a poctivosti, což je nezbytnou podmínkou pro vytvoření úspěšného podnikatelského vztahu.
Není to trochu problémem v zemích středovýchodní Evropy, kde vládne množství korupce a když se postavíte a budete říkat "Jsem absolutně počestný", vysmějí se vám, protože vám prostě nebudou věřit?
Možná jsem měl štěstí, ale zatím jsem se s korupcí nesetkal. Avšak nejednám se státními úřady ani s polovládními organizacemi, které -- podle toho, co člověk slyší -- jsou obětí korupce. Já jednám s jednotlivci.
Možná jste v úplně novém ekonomickém sektoru. Možná, že lidé, kteří jsou zkorumpovaní, nesoustřeďují své podnikatelské aktivity směrem na Západ?
Vím, že v průmyslu v tomto ohledu existují problémy. Mnoho podniků je frustrováno, že mají-li získat povolení a licence, je nutno nejprve poskytnout některým státním úředníkům "pobídky" -- nechci vyloženě použít slova "úplatky".
A když se rozhoduje třeba o stipendiích do zahraničí a rozhodují o nich místní instituce, lidé si občas stěžují, že se o nich rozhoduje podle toho, kdo zná koho.
Protekce existuje ve všech sférách života. Máme to i tady ve Skotsku. Některé části skotské státní správy jsou proslulé protekcí. Takže to není nic nového. Možná je, že ve středovýchodní Evropě je to v jiném měřítku. Ale všechno, co děláme my, se zaznamenává a dokumentuje. A jestliže někdo není ochoten veškeré jednání s námi zaznamenávat a dokumentovat, nejsme ochotni s ním spolupracovat.
Ještě jedna konkrétní věc. Právě jsem se dověděl, že když do Británie přijede žadatel z České republiky, v důsledku veškerých těch hysterických nesmyslů v médiích letos na jaře, o milionech Romů, kteří zahltí Británii, zavedla britská vláda na poslední chvíli nutnost pro žadatele o práci z ČR registrovat se na ministerstvu vnitra. Prý tam musíte poslat svůj pas, ale přece jakmile odešlete svůj pas, nemůžete hledat o práci, protože svému budoucímu zaměstnavateli musíte ukázat svůj pas?
Tak tomu nutně není. Já mám zavedenou proceduru, kterou doporučuji všem zaměstnavatelům. To pomáhá. A zaměstnancův formulář k registraci posíláme na ministerstvo vnitra jako úplně poslední věc. Tou dobu už máme k dispozici celou řadu fotokopií pasu toho zaměstnance. Zaměstnavatel má možnost prohlédnout si žadatelův pas předtím, než se pas odešle na ministerstvo, protože po zahájení zaměstnání má zaměstnance měsíc na to, aby se zaregistroval. Registrace v současnosti trvá až tři měsíce. Zaznamenal jsem jeden případ, kdy ministerstvo vnitra pas ztratilo. Ale to je neobvyklé. Je to byrokratické, ale je to zvládnutelné.
Takže co mají lidé dělat, pokud se chtějí s vámi spojit?
Ať se podívají na mé stránky a mohou mi poslat email. Email je info@czechmatch.co.uk . Budeme od nich potřebovat životopis ve Wordu. Je důležité, aby lidi měli přístup k emailu, protože zaměstnavatelé, když se rozhodnou někoho zaměstnat, jednají velmi rychle. Je nutné okamžitě reagovat. Proto je velmi důležité poskytnout číslo mobilního telefonu a email.
|
