7. 3. 2008
RSS backend
PDA verze
Čtěte Britské listy speciálně upravené pro vaše mobilní telefony a PDA
Reklama
Reklama
Celé vydání
Archiv vydání
Původní archiv

Autoři

Vzkaz redakci

OSBL
Tiráž

Britské listy

http://www.blisty.cz/
ISSN 1213-1792

Šéfredaktor:

Jan Čulík

Redaktor:

Karel Dolejší

Správa:

Michal Panoch, Jan Panoch

Grafický návrh:

Štěpán Kotrba

ISSN 1213-1792
deník o všem, o čem se v České republice příliš nemluví
7. 3. 2008

V Norsku musí být 40 procent osob ve správních radách podniků ženského pohlaví

Představte si, že jste jedním ze 13 členů manažerského týmu velké firmy a jednoho dne je vám řečeno, že pět z vás musí být nahrazeno ženami. Že se to nestane? V Norsku ano. Tam stát vynucuje nový zákon, podle něhož musí být 40 procent ředitelů firem ženy.

Rolf Dammann, spoluvlastník jedné norské banky, byl nucen nedávno přerušit svou dovolenou na lyžích a zabývat se nepříjemnou zprávou. Vláda vydala seznam 12 firem, obviněných z porušování zákona tím, že nejmenovaly ženy do 40 procent míst ve svých správních radách. Jeho firma, Netfonds Holding, ASA, byla jednou z této špinavé dvanáctky. Vyvolalo to mezinárodní pozornost.

"Pracuju ve světě mužů. Nesetkávám se s mnoha ženami a to je výzva," řekl Damman. "Zákon požaduje, aby členové správních rad byli zkušení a v mém sektoru je velmi obtížné najít ženy s odbornými zkušenostmi. Bylo nutno propustit členy správní rady, s nimiž jsme pracovali a jimž důvěřovali po dvacet nebo třicet let a nahradit je neznámými lidmi. To je tvrdé."

Tento měsíc udělalo Norsko nový světový rekord. Má v současnosti 40 procent, tedy nejvyšší procento žen na světě, ve správních radách firem. Bylo toho dosaženo zavedením povinné kvóty. Před dvěma lety, poté, co několik let dobrovolného režimu nevedlo k vzrůstu počtu žen ve správních radách, doporučila vláda správním radám 463 firem, kótovaným na burze, aby změnily složení svých správních rad, anebo riskovaly rozpuštění.

"Do správní rady přijde žena, muž odchází. Tak ta kvóta funguje, to je zákon," říká Kjell Erik Øie, náměstek ministra pro děti a rovnost, ve středolevicové "rudozelené" vládní koalici v Oslo. "Muži se málokdy vzdávají moci lehce. Ale když začnete používat tu polovinu talentu, kterou jste dosud ignorovali, znamená to prospěch pro všechny."

V roce 2002 bylo jen 7,1 procent členů správních rad firem, kótovaných na burze, v Norsku ženy. Když vládla zavedla čtyřicetiprocentní kvótu, očekávala všeobecnou rebelii, ale do konečné lhůty, kdy bylo nutno tento zákon splnit, 22. února letošního roku, jej nesplnila jen hrstka firem. Většina správních rad přijala za posledních několik měsíců dvě až čtyři ženy.

V Británii je jen 14,5 procent členů správních rad ženského pohlaví a obdobné je to po celé Evropě. V Itálii jsou ve správních radách podniků jen 2 procenta žen a ve Španělsku jsou to 4 procenta.

Podle norské vlády nejde tímto zákonem jen o rovnost pohlaví, je to rozumné i ekonomicky. Loni vydala investiční firma Goldman Sachs analýzu, v níž vysvětlila, proč je ekonomicky výhodné snížit genderovou nerovnost a využívat plně ženského talentu. Nejenže by to vedlo k zvýšení hospodářského růstu, praví se v analýze, ale také "by to hrálo klíčovou roli při řešení problémů stárnutí populace a stability důchodů".

Takže proč správní rady podniků nezaměstnávají ženy? Největší překážkou je u nich nedostatek zkušeností z řízení podniků, dále ženy jsou vylučovány z neformálních přátelských sítí ředitelů podniků. Vadí i stereotypy o tom, že "ženy jsou neschopné", i to, že mají povinnosti v domácnosti.

I v Norsku vznikla v této věci původně obrovská debata. Zákon, aby stát vynucoval 40 procentní přítomnost žen ve správních radách podniků, navrhl, aniž by se poradil se svými vládními kolegy, r. 2002 Ansgar Gabrielsen, dvaapadesátiletý konzervativní ministr průmyslu a obchodu a bývalý podnikatel. Zákon měl být zaveden za tři roky, pokud by ho firmy předtím nezačaly samy respektovat. Byla to obrovská výzva. z 611 firem, kterých se to týkalo, nemělo 470 ve správní radě jedinou ženu.

Gabrielsen argumentoval pro tento zákon nikoliv na základě genderové nerovnosti, ale poukazoval na to, že je to hospodářská nutnost. Argumentoval, že rozrůzněnost plodí bohatství. Země si nemůže dovolit ignorovat talent žen, zdůrazňoval. Norsko má nízkou nezaměstnanost (1,5 procenta) a velký počet kvalifikovaných míst zůstává neobsazeno. "Nechápal jsem, proč po 30 letech stejného poměru mužů a žen na vysokých školách a s tolika zkušenými a kvalifikovanými ženami jich tak málo zasedalo ve správních radách podniků," řekl.

V roce 2003 se rozhodla norská konfederace průmyslníků zrychlit tempo dobrovolných změn. Zaměstnala dvaatřicetiletou Bejnu Stig Fagerlandovou a dala jí dva roky, aby realizovala menší zázrak.

Fagerlandová dala dohromady 10 přítelkyň, všem bylo kolem třiceti, pracovaly ve středním managementu a byly ambiciózní. Fagerlandová nevěřila v systém kvót. Myslela si, že musí jít o otázku kompetentnosti. Začala zkoumat situaci. Zjistila, že to tak není. Vytvořila projekt, jak prosazovat ženy. "Říkala jsem jim: Na recepci se setkáte s ředitelem vaší firmy a on se vás zeptá: Kdo jste? Můžete mu říct deset různých historek, ale máte jen asi 20 vteřin, tak je velmi důležité, co mu řeknete. Moc se nerozdává, musíte si ji vzít. A to ženy vždycky neumějí."

Fagerlandová pracovala v méně nepřátelském prostředí, než jaké by bylo jinde v Evropě. Nejenže ji podporovala vláda, ale i média. Podporují ji dodnes. Její projekt, Female Future, mezitím vyhrál řadu mezinárodních cen. Výcvikem tohoto projektu prošlo 570 žen a každé čtvrté z nich bylo nabídnuto místo ve správní radě velkého podniku. Polovina z nich zasedá ve správní radě menších regionálních firem.

Přesto však do roku 2006 splnila jen čtvrtina norských firem úkol mít ve správní radě 40 procent žen. Tehdy oznámila vláda, že se to procento stane podle zákona povinné. Vedoucí podnikatelé argumentovali, že se tak velký počet zkušených žen nedá najít.

Podrobnosti v angličtině ZDE

                 
Obsah vydání       7. 3. 2008
9. 3. 2008 Moravec opět (ne)zklamal
9. 3. 2008 Cenzura, či zmatek v modrých hlavách?
9. 3. 2008 Bush: mučení chrání USA před teroristickými útoky
9. 3. 2008 Iniciativa a Liga starostů vrátí vládě radar
7. 3. 2008 V Norsku musí být 40 procent osob ve správních radách podniků ženského pohlaví
7. 3. 2008 Francouzky "asertivně vyhledávají sex"
8. 3. 2008 (Patrně záměrně) odfláknutý pořad s Kateřinou Jacques Vladimír  Tupáček
7. 3. 2008 Jak vypadá "komunistický" režim v Číně
7. 3. 2008 Radar: Odstupující píárista Klvaňa si stěžoval na Britské listy v ČT24 Štěpán  Kotrba
7. 3. 2008 Nevzniklo nic
7. 3. 2008 Ministerstvo obrany: O jurisdikci pro americké vojáky v ČR jsme se ještě nedohodli
7. 3. 2008 Američané na své základně v ČR nebudou podléhat českým soudům
7. 3. 2008 Já ten radar nechci, protože ho nechci František  Řezáč
7. 3. 2008 Španělsko nepostaví před soud osoby z Guantánama
7. 3. 2008 Devět poznámek ke stati Kapitalistická racionalita František  Koukolík, Jana  Drtilová
6. 3. 2008 CVVM: Dvě třetiny občanů stále nesouhlasí s radarem v ČR
7. 3. 2008 Jesle jako vzdělávací zařízení, aneb už se nedá mluvit o krkavčích matkách Uwe  Ladwig
7. 3. 2008 Proč si (ne)posvítit na reklamu? Petr  Hajn
7. 3. 2008 K 7. březnu ale i předvelikonočně : Věřil TGM v Boha? Miloš  Dokulil
7. 3. 2008 Michael  Marčák
7. 3. 2008 Nemám na brýle
7. 3. 2008 Jak nakupovat na volném trhu (nejen brýle) Petr  Frish
7. 3. 2008 Ne všechny brýle jsou drahé
7. 3. 2008 Platím si nechtěné dobro maďarské reklamštiny Jiří  Škuba
7. 3. 2008 Julínek lže ve zprávě ke zdravotní neškodnosti radaru!
7. 3. 2008 Keltská kytara Michala Hromka Libor  Martinek
7. 3. 2008 Oteplování a klimatické změny nám nehrozí Wenzel  Lischka
7. 3. 2008 Posílení koruny neohrozilo hospodářský růst v ČR
7. 3. 2008 Vysokou korunu způsobují nereálně nízké platy v ČR
6. 3. 2008 O problému příliš drahé české koruny
7. 3. 2008 USA: Tahle země nebude pro lidi
6. 3. 2008 Co to je za zvrhlost? Beno  Trávníček
7. 3. 2008 Zelení nabídli komunistům za podporu Švejnara shození církevních restitucí Vlastimil  Balín
7. 3. 2008 Ruský bombardér opět nad Nimitzem
7. 3. 2008 Radarový občasník v hodině dvanácté
6. 3. 2008 San Francisco: nový model v americkém zdravotnictví?
6. 3. 2008 Kapitalistická racionalita Milan  Valach
5. 3. 2008 Zpráva o stavu demokracie v Evropě a okolí Egon T. Lánský
6. 3. 2008 Tvrdost "demokratického" státu (ČR) vůči cizincům Právo a Lidovky nezajímá Milan  Daniel
6. 3. 2008 Vděčný fanoušek pop-totalitního dědictví Bohumil  Kartous
5. 3. 2008 Survival: Kanadská zkušenost Miloš  Kaláb
5. 3. 2008 New York Times: Neregistrujte si doménu v USA, mohli byste o ni přijít
5. 3. 2008 Financování nemocnic a jejich personální situace Jiří  Wicherek
5. 3. 2008 Diktátoři -- a zločinní vládci Ondřej  Slačálek
4. 3. 2008 Dobrý film, ale zaujatá organizace Daniel  Veselý
11. 2. 2008 Britské listy ukazují, že tudy cesta nevede
30. 11. 2007 Jací jsme

Genderová nerovnost ve společnosti RSS 2.0      Historie >
7. 3. 2008 V Norsku musí být 40 procent osob ve správních radách podniků ženského pohlaví   
7. 3. 2008 Francouzky "asertivně vyhledávají sex"   
7. 2. 2008 Opravdu za všechno mohou chlapi? Jiří  Škuba
6. 2. 2008 Islámské studentky lékařství "odmítají dodržovat hygienické předpisy"   
6. 2. 2008 Jsem proti nelidskosti feministické totalitní ideologie   
5. 2. 2008 Národní urážka krásy, žen a mužnosti Sandra  Wain
24. 1. 2008 O lučních kobylkách a rovných příležitostech aneb Jak se stát militantní feministkou Michaela  Appeltová
24. 1. 2008 Nerovné šance žen a mužů v Senátu Zdeňka  Petáková
17. 1. 2008 Feminismus a možnosti systémové změny katolické církve Mirek  Vodrážka
15. 1. 2008 Lidové noviny: Účelová lež ministrova redaktora také poškozuje ženy Anna  Čurdová
15. 1. 2008 Parlamentní výbor v Zimbabwe chce peníze pro ženské ministerstvo Irena  Ryšánková
14. 1. 2008 Britská policie hodlá experimentovat s kontroverzním americkým získáváním důkazů proti sexuálním násilníkům   
11. 1. 2008 Anorektiček přibývá, přidali se i muži Irena  Ryšánková
31. 12. 2007 Jak mě dohnaly Vánoce Anna  Čurdová
18. 12. 2007 Baby boom po česku aneb hloupá vláda a partner, který vás uživí Anna  Čurdová