28. 1. 2009
OPT-OUT, "FLEXIBILITA" a 48 HODIN PRÁCECabrnoch referuje: Zaměstnavatelé v Evropském parlamentu prohrávají se zaměstnanciEuroposlanec ODS Milan Cabrnoch na stránkách ODS píše horkou novinku, která nejspíše smete celoevropskou liberalizaci zákoníku práce, prosazovanou konzervativci a liberály v Evropské Radě, proti které se postavily evropské odborové centrály a všechny levicové kluby: "Evropský parlament hlasoval v druhém čtení o návrhu směrnice o pracovní době. Byla přijata zpráva poslance Alejandra Cercase (Partido Socialista Obrero Español - PSOE, Evropští socialisté - PES), která vyjadřuje nesouhlas se společným postojem Rady z června 2008, zejména pokud jde o výjimky (tzv. "opt-out") a pracovní pohotovost, která se týká především pracovníků ve zdravotnictví. ... ...Vzhledem k tomu, že ani v druhém čtení nedošlo ke shodě mezi Radou a Parlamentem, vznikl Dohodovací výbor. Pokud se ani Dohodovacímu výboru nepodaří dojít k souladu mezi Radou a Parlamentem, novela bude zamítnuta a bude platit stávající znění směrnice o pracovní době." |
"Cercas a tedy i Evropský parlament žádají, aby počet pracovních hodin nepřekračoval 48 hodin týdně, nezávisle na tom, kolik hodin zaměstnanec skutečně pracuje a jakou dobu stráví v pracovní pohotovosti. Aby byla zajištěna flexibilita, pracovní doba by měla být podle Evropského parlamentu vypočítávána jako průměr za 12 měsíců. Všechny výjimky z tohoto pravidla (tzv. opt-outy) by měly být do tří let zcela zrušeny. ..." "...Rada a Komise začlenily do návrhu směrnice pojmy aktivní a neaktivní pracovní pohotovost. Aktivní pracovní pohotovost je přitom považována za dobu, kdy je zaměstnanec povinen zdržovat se na pracovišti a být k dispozici zaměstnavateli. Neaktivní pracovní pohotovost je doba, kdy je zaměstnavatel v pohotovosti na pracovišti, ale zaměstnavatel si nevyžádá jeho služeb. Rada ve svém společném postoji uvádí, že neaktivní pracovní pohotovost by neměla být započítávána jako pracovní doba, pokud nestanoví jinak vnitrostátní právní předpisy nebo kolektivní smlouva vycházející z vnitrostátních předpisů. Evropský parlament nicméně potvrdil svou žádost z prvního čtení, aby doba pracovní pohotovosti (aktivní i neaktivní), byla započítávána jako řádná pracovní doba. ..." celý článek včetně komentářů Milana Cabrnocha ZDE |