11. 4. 2005
Odstrašující případ?Snaha založit odbory se v ČR trestáV pátek ráno mi došla následující SMS: "Ta schuzka pada, vsichni kluci se na me vykaslali. Kdyz jsem jim rekl o schuzce, tak z nich nemel nikdo cas. Ja mel snahu neco pro ne udelat, ale kdyz nemaji zajem, tak na ne kaslu. A taky mi volal rano muj sef a rikal, ze at to necham byt nebo si vykoleduji akorat vyhazov, ze mi za to kluci nestoji, abych si kvuli nim delal zle. Tak promin, ze jsem te obtezoval. Ahoj." Schůzka, kterou jsme s tímto zaměstnancem jedné středočeské soukromé firmy předběžně domluvili, "padla". Zatímco ještě počátkem týdne, když jsme se spolu sešli, byl plný optimismu, protože někteří kolegové už věděli, že jde sondovat možnost vzniku odborů a vítali to, nyní dostal studenou sprchu. |
O to hůř, že od svých vlastních kolegů, kteří odmítli přijít i na nezávaznou, neformální a neoficiální schůzku v místě svého bydliště. A to všechno přesto, že jejich zaměstnavatel porušuje kdejaký předpis, dokonce i jím samotným formulované vnitropodnikové dokumenty. Ale! Skutečně dostal náš zaměstnanec studenou sprchu jenom od kolegů? O jeho iniciativě se evidentně dozvěděl zaměstnavatel - a dal "svůj názor" patřičně najevo nejen jemu, ale zřejmě také ostatním. Možná se totiž počáteční informaci o možném vzniku odborů dozvěděl také někdo, kdo si neumí svých kolegů vážit ani natolik, aby alespoň držel jazyk za zuby před nadřízeným, když už není ochotný je podpořit. Strach o místo pak dokoná své. Tento případ z SMSky pochopitelně není ojedinělý. Zarážející ale je, že se dnes už vcelku obecně a tedy jako praktická, zvyková a psychologická norma přijímá fakt, že za uplatění základní a v ústavě zakotvené svobody sdružovat se svobodně v odborových organizacích hrozí zaměstnanci postih. Nikdo nikoho sice nezavře - ale připraví ho o obživu, o sociální postavení, neskončí-li takový zaměstnanec ještě hůř. Ale, pokud je třeba a praxe tak velí: budeme (a děláme to) uplatňovat ústavní právo "ilegálně". Pozitivní stránkou této epizody totiž je, že zmíněný zaměstnanec se obrátil na naši odborovou organizaci na základě doporučení známého, našeho člena z jiné "pololegální" odborové organizace - tedy takové, kde zaměstnavatel už ví, že se u něj formují odbory, ale ať se snaží sebevíc, nemůže (zatím) přijít na to, kdo v nich je a kdo je dává dohromady. Zaměstanci firmy, kteří nyní odmítli schůzku, navíc už chtě nechtě vědí, že existuje "instance" na kterou se mohou obrátit a použít ji jako nástroj, pomocí kterého se mohou pokusit své nedůstojné postavení alespoň povyrovnat, ne-li zvrátit. Vzhledem k tomu, jak se s nimi v oné firmě zachází, jsem přesvědčen, že to nebude trvat příliš dlouho. Jsem přesvědčen, že budou následovat rostoucí množství jejich kolegů z jiných pracovišť, z nichž mi nedávno jeden odpověděl na otázku, proč nemá strach o místo jako ostatní, rezolutně: "To mam mít strach o ten svrab, v kerym sme?" Takze, kamarade, neobtěžoval jsi a brzy nashledanou. |