Velmi by mě zajímalo, jak se slučuje navrhovaný zákon nové české vlády o dočasném zaměstnávání pracovníků pouze na dobu na 5 let s legislativou Evropské unie. Ta totiž má pokud vím celoevropsky platný zákon, že zaměstnavatel nesmí zaměstnance opakovaně zaměstnávat krátkodobě na dobu určitou. Jakmile je zaměstnanec u firmy zaměstnán tři roky, jeho krátkodobý kontrakt se automaticky promění v trvalou pracovní smlouvu. Tvrdě s tím zápolí například Glasgow University, která proto krátkodobé pracovníky nemilosrdně vyhazuje, než dosáhnou tří roků služby. (Tohle je nechtěným důsledkem toho zákona.)

An English version of this article is in