POZNÁMKA NA OKRAJ:
Od plného úvazku k částečnému a do půjčovny pracovníků, neboli O systematickém oslabování práv zaměstnanců
13. 1. 2010 / Uwe Ladwig
Jen 60% těch Němců, kteří vůbec mají místo, kde dělají práci, za kterou jsou placeni, má smlouvu na plný úvazek. Toto oslabení sociální situace pracovníků není odůvodňováno jen finanční a hospodářskou krizí, ale i pokračující systematickou flexibilizací pracovního poměru hlavně zaměstnaných žen...
Jen 60% těch Němců, kteří vůbec mají místo, kde dělají práci, za kterou jsou placeni, má smlouvu na plný úvazek. Toto oslabení sociální situace pracovníků není odůvodňováno jen finanční a hospodářskou krizí, ale i pokračující systematickou flexibilizací pracovního poměru hlavně zaměstnaných žen...
Byla to prý tradice a situace na německém pracovním trhu ještě koncem dvacátého století. Lidé, kteří měli práci, dostávali takový plat, že se z toho dalo aspoň nějak žít. Od roku 2001 se to dost změnilo. Dnes má jen 60 procent lidí, kteří odvádějí práci za plat, smlouvu na "plný úvazek". U žen to v roce 2008 platilo podle informací nadace Bertelsmann už jen pro 43,3%.
Hlavně v podnicích služeb jsou lidé stále více zaměstnáváni jen na částečný úvazek. V průmyslových firmách se tohle zatím tolik nešíří, tam se ale často používá jiná taktika na krácení práv zaměstnanců. Často se tam totiž na uvolněných místech zaměstnávají půjčovaní pracovníci a v poslední době také i zaměstnanci z firem, které jsou jinými částmi daného koncernu a které vznikly jen proto, aby nemusela být práce placena podle tarifních norem mateřské firmy. V některých případech byli dokonce dosavadní zaměstnanci koncernu managementem nuceni pod výhrůžkou možné výpovědi přijmout, že odejdou z podniku, v němž pracují, a přijmou zaměstnání v té části koncernu, která zaměstnance původnímu podniku půjčuje. To má za následek, že se jim snížily platy
Německá spolková ministryně práce a sociálních věcí Ursula Gertrud von der Leyen by chtěla v blízké budoucnosti změnit zákon ta, aby museli dostávat pracovníci z "půjčoven" stejný plat jako zaměstnanci původní firmy. Tím by se alespoň částečně zastavilo oslabování práv zaměstnanců, nedobrovolně jen na část úvazku pracujícím ženám by to ovšem nepomohlo.
VytisknoutObsah vydání | Středa 13.1. 2010
-
13.1. 2010 / Haiti bylo postiženo silným zemětřesením13.1. 2010 / Lehký survivalismus13.1. 2010 / Uwe LadwigOd plného úvazku k částečnému a do půjčovny pracovníků, neboli O systematickém oslabování práv zaměstnanců13.1. 2010 / Policie nesmí bezdůvodně perlustrovat občany13.1. 2010 / Proč jsem národní socialista13.1. 2010 / Bezdomovci potřebují "supernízkoprahové" přístřeší13.1. 2010 / Daniel VeselýKubánská disidentka Yoani Sánchez se účelově mýlí, tvrdí pařížský profesor Salim Lamrani13.1. 2010 / V jižním Španělsku poprvé po půl století napadl sníh12.1. 2010 / A proč jen anglicky?12.1. 2010 / Pět muslimů odsouzeno v Anglii za "výhrůžné chování"11.1. 2010 / Jak vypadá kapitalistická "lidská tvář" a realita11.1. 2010 / Petr Hannig: Jak se u nás dělá "seriózní" předvolební průzkum jako předvolební politická manipulace11.1. 2010 / Generace Proč?9.1. 2010 / Hospodaření OSBL za prosinec 2009