Poradenská firma Kienbaum podle manager magazinu online zase jednou zjistila, že ženy v Německu dostávají za stejnou práci menší plat než muži. U manažerek dělá ten rozdíl 20 procent, u žen -- vedoucích podniků to má být dokonce víc než 33 procent. ZDE To ale není nic nového a ani to není důvodem psát tuhle poznámku. Ale z jiné informace ze stejného pramene s poukazem na Frankfurter Allgemeine Sonntagszeitung vyplývá nejen to, že Němci jsou stále nespokojenější s výší svých příjmů, ale že ženy zastávají častěji než muži názor, že jsou jejich příjmy spravedlivé. ZDE

Spravedlnost je ale konstrukt a to, co je posuzováno jako spravedlivé, je závislé na jedné straně na obecném, a na druhé straně na individuálním hodnocení zúčastněných osob. Když však se domnívají znevýhodněné ženy častěji než muži, že je jejich nízký plat v pořádku, přestože tomu objektivně tak asi není, kdo by měl tu situaci změnit, a to k tomu ještě v době, kdy je se svými výdělky nespokojena stále větší část obyvatelstva?

Ví se ovšem, že by to měli udělat vedoucí firem. Právě v takových postaveních však je více mužů než žen, a to ještě více mužů, kteří ve srovnání s pracovníky na jiných místech vydělávají nadprůměrně více než jejich kolegyně. Ženy samy by musely protestovat, ženy by se musely spojit a bojovat za rovnoprávnost v zaměstnání. Ale myslíte, že k tomu někdy skutečně dojde, ať už v Německu, nebo třeba v České republice ?