3. 12. 2003
RSS backend
PDA verze
Čtěte Britské listy speciálně upravené pro vaše mobilní telefony a PDA
Reklama
Reklama
Celé vydání
Archiv vydání
Původní archiv

Autoři

Vzkaz redakci

OSBL
Tiráž

Britské listy

http://www.blisty.cz/
ISSN 1213-1792

Šéfredaktor:

Jan Čulík

Redaktor:

Karel Dolejší

Správa:

Michal Panoch, Jan Panoch

Grafický návrh:

Štěpán Kotrba

ISSN 1213-1792
deník o všem, o čem se v České republice příliš nemluví
3. 12. 2003

Svět: Tempo přesunování pracovních sil do Indie se zrychluje

Britský premiér Tony Blair oznámil na své úterní tiskové konferenci, že je mu "zoufale líto" lidí, kteří přijdou o zaměstnání v čelných britských pojišťovnách, ale že se proti tomu nedá nic dělat. Mateřská firma Aviva, která vlastní těchto několik britských pojišťoven, se rozhodla přesunout podstatnou část svých operací z Británie do Indie. Odbory konstatují, že je toto rozhodnutí politováníhodné a že je založeno čistě na touze po penězích. Přesunování pracovních příležitostí z Británie do Indie, kde získají mezinárodní firmy daleko kvalifikovanější a zdvořilejší pracovní síly za zlomek platů jaký by musely platit v Británii, se však zrychluje.

Aviva je největší britská pojišťovací společnost. Je to konglomerát, který nyní vlastní několik čelných britských pojišťoven. Firma v úterý konstatovala, že v Indii bude vytvořeno 2350 nových pracovních příležitostí, které nahradí stejný počet pracovních příležitostí v Británii, které budou zrušeny. Jde o pracovní příležitosti v call centrech, jde o úřednická či účetnická místa a místa pro počítačové techniky. Aviva konstatuje, že 80 procent britských pracovních příležitostí bude zřejmě zrušeno v důsledku přirozeného odcházení pracovních sil, v nejhorším případě bude prý ze zaměstnání propuštěno 500 lidí. Aviva však zdůrazňuje, že když letos v únoru přesunula do Indie 1200 pracovních míst, v Británii byla nucena propustit jen 24 osob. Firma Aviva tvrdí, že musí snížit své náklady, aby si udržela mezinárodní konkurenceschopnost.

Avšak tato zpráva přichází ve chvíli, kdy se zintenzivňuje v Británii debata o přesunu pracovních sil do zahraničí. Hlavní odborový svaz Amicus vydal prohlášení, v němž lituje rozhodnutí firmy Aviva a zdůrazňuje, že i když přirozený či dobrovolný odchod pracovních sil bude znamenat propuštění jen malého množství lidí, přesun pracovních příležitostí z Británie do rozvojových zemí je velmi špatnou zprávou pro britský trh, zejména pro absolventy škol. Odborový svaz varuje, že by v nadcházejících pěti letech mohlo z Británie zmizet do zahraničí 200 000 pracovních příležitostí ve finančním sektoru. Bez efektivní vládní strategie bude podle odborového svazu situace velmi vážná. V současnosti nikdo neumí vysvětlit, kde a jak budou vznikat v Británii nové pracovní příležitosti.

Jaké záruky poskytl Tony Blair těmto pracovním silám? Na své úterní tiskové konferenci řekl:

"Žijeme nyní v ekonomice, která je globální, kde bude docházet k podstatnému přesunování pracovních příležitostí, kde starý pojem pravidelného zaměstnání po osm hodin denně si mění - už se změnil - a nejlepší, co může vláda udělat, není nabízet lidem falešnou útěchu, že bychom mohli těmto změnám zabránit, ale naopak musíme pomáhat lidem prostřednictvím vzdělání, prostřednictvím získávání nové kvalifikace, prostřednictvím aktivních služeb, jak najít nové zaměstnání. Není to možná, co lidé chtějí slyšet, ale je to pravda."

A před čtrnácti dny konstatovala britská ministryně obchodu a průmyslu Patricia Hughesová, že by neměly být britské firmy trestány za to, že přesunují pracovní příležitosti do Indie. Uvedla, že v jejím volebním okrsku v Leicesteru byl během let zcela zlikvidován textilní průmysl, ale ochranářství by bývalo nepomohlo nikomu. To je podle britského rozhlasu podstatně jiný postoj než postoj americké vlády, která se ochranářsky snaží bojovat za přežití amerického ocelářského průmyslu.

Ředitel podniku Adeco, největší světové firmy, která nachází lidem zaměstnání - každoročně najde pro své klienty 3 miliony pracovních příležitostí. Její ředitel John Bowman argumentuje, že by se rozvinutý svět neměl obávat exportu pracovních příležitostí do rozvojového světa. Je podle něho nevyhnutelné, že globalizace vede ke ztrátě pracovních příležitostí v rozvinutém světě. Tam však vzniknou nové pracovní příležitosti. Za posledních 200 let nebyli lidé v rozvinutých ekonomikách v podstatě nikdy nezaměstnaní: přesun pracovních příležitostí do rozvojových zemí přinesl prospěch rozvinutým i rozvojovým zemím.

Podle jeho názoru se musejí rozvinuté ekonomiky nyní přesunout od pojmu zaručeného zaměstnání k myšlence zaručených příjmů. Protože lidi chtějí dobré vzdělání, dobré zdraví a práci. Zajištěný finanční příjem jim to zaručí všechno. V moderním světě se člověk bude muset neustále podrobovat rekvalifikaci a bude muset být schopen se neustále měnit. Pro lidi to je často od středního věku velmi složité, protože jsou zvyklí na to, že je firma, kde pracují, bude živit po celý život.

Princip zajištěnosti finančních příjmů je daleko zajímavější, protože lidé budou dělat celou řadu nejrůznějších zaměstnání a budou se neustále podrobovat rekvalifikaci. To se nyní děje v mnoha částech světa, uzavřel Bowman.

Britské odborové svazy sice aktivně vystupují proti přesunování pracovních příležitostí do rozvojových zemí, avšak za poslední dva roky přesunulo 28 firem více než 50 000 pracovních míst z Británie do Indie. Například telefonní informace o britských železničních spojích, které zajišťuje 600 pracovníků, mají být přesunuty do Indie, banka HSBC tam plánuje přesunout 4000 pracovních míst.

Pracovní síly v Indii, ve vzdálenosti 8000 km od Británie, jsou daleko kvalifikovanější než pracovní síly v Británii (v call centrech tam například pracují lidé s vysokoškolským vzděláním) a je možno jim platit jen asi desetinu toho, co by bylo nutno jim platit v Británii. Indie má podstatnou mezinárodní ekonomickou výhodu, že se tam mluví anglicky.

Do Indie je nyní možno přesunout velké množství nejrůznějších pracovních míst, od rezervace služeb a zboží, přes telemarketing, zpracovávání výplatních pásek, pojišťovnictví a zpracovávání úvěrových karet a půjček. Zároveň v Indii roste i trh pro složitější pracovní příležitosti, jako je vědecký výzkum či účetnictví. Provádí se tam pro Británii výzkum v oblasti práva a lékařství - indičtí absolventi lékařských studií sepisují výsledky britského lékařského výzkumu pro publikaci. V Bangalore působí inženýrská a konstruktérská forma, která v současnosti vykonává veškerý výzkum a vývoj pro americkou firmu Pratt and Whitney, která v USA vyrábí letecké motory.

Další podrobnosti v angličtině např. ZDE
                 
Obsah vydání       3. 12. 2003
3. 12. 2003 Svět: Tempo přesunování pracovních sil do Indie se zrychluje
3. 12. 2003 Jak se snaží Američané cenzurovat arabské sdělovací prostředky Martin  Kloubek
3. 12. 2003 Ohlédnutí Jaroslav  Hutka
3. 12. 2003 Pozor! Nekupujte to! Nový knižní výbor z BL neobsahuje žádné informace o milostných aférách českých hereček!
3. 12. 2003 V Bhópálu už 19 let pokračuje největší průmyslová katastrofa v dějinách Miroslav  Šuta
3. 12. 2003 Psychiatr: Tony Blair zřejmě není šílený
3. 12. 2003 Proč se s komunisty nemluví Jakub  Jirsa
3. 12. 2003 S pravičáky se nemluví
3. 12. 2003 Budúcnosť Gruzínska: Ševardnadzeho odchod signalizuje aj problémy Viktor  Kovaľov
3. 12. 2003 Slovensko na ceste k normalizačnej politickej strnulosti? Martin  Svatuška
3. 12. 2003 Súmrak "Ševiho" éry Juraj  Marušiak
3. 12. 2003 Plamínek v horách, požár v nížině Michael  Blail
3. 12. 2003 Monarchistické pozůstatky nemohou nahradit justici Přemysl  Janýr
3. 12. 2003 Chudoba, ľudsko-právny prístup, súcit a sociálna spravodlivosť Zuzana  Kusá
3. 12. 2003 Amnesty International: Protesty proti vývozům zbraní
3. 12. 2003 Nesouhlasím
3. 12. 2003 Ještě o potratech: pochybná argumentace Jana Čulíka Vojtěch  Polák
3. 12. 2003 Asociace školských odborů: Zákon o pedagogických pracovnících je zbytečný
3. 12. 2003 Akčný deň za referendum o európskej ústave
3. 12. 2003 Ľudské práva sa majú dodržiavať...
3. 12. 2003 Vitálna indikácia Kamila Jurkoviča Marta M. Hillová
2. 12. 2003 Chování politiků konec konců odráží myšlení voličů Josef  Trnka
2. 12. 2003 Odborníci doporučili vládě stíhačky Jas-39 Gripen Štěpán  Kotrba
2. 12. 2003 Donald Rumsfeld obdržel britskou cenu za "nesrozumitelné kecy"
30. 11. 2003 Hospodaření OSBL za listopad 2003
22. 11. 2003 Adresy redakce
18. 6. 2004 Inzerujte v Britských listech

Redakční výběr nejzajímavějších článků z poslední doby RSS 2.0      Historie >
3. 12. 2003 V Bhópálu už 19 let pokračuje největší průmyslová katastrofa v dějinách Miroslav  Šuta
3. 12. 2003 Ohlédnutí Jaroslav  Hutka
3. 12. 2003 Chudoba, ľudsko-právny prístup, súcit a sociálna spravodlivosť Zuzana  Kusá
3. 12. 2003 Svět: Tempo přesunování pracovních sil do Indie se zrychluje   
3. 12. 2003 Jak se snaží Američané cenzurovat arabské sdělovací prostředky Martin  Kloubek
2. 12. 2003 Než zemřete, proměníte se v klišé Jan  Čulík
2. 12. 2003 Donald Rumsfeld obdržel britskou cenu za "nesrozumitelné kecy"   
2. 12. 2003 Rumsfeld odmítl pochválit novou obrannou iniciativu EU   
1. 12. 2003 Boj o 17. november Ivan  Štulajter
1. 12. 2003 Jsem plastickým chirurgem mnoha tváří... Filip  Rožánek
1. 12. 2003 Má nyní Havlova hra Vernisáž levicově anarchistický význam? Jan  Čulík
1. 12. 2003 Chagalle, ozvi se! Jan  Paul
1. 12. 2003 Český rozhlas vyprodukoval jiné nesmysly než ČRo 6 David  Hertl
1. 12. 2003 S komunisty se nemluví? A odkdy? Michal  Jurza
28. 11. 2003 Čí je IPB?! Naše.....!!! Ladislav  Žák