Aviva je největší britská pojišťovací společnost. Je to konglomerát, který nyní vlastní několik čelných britských pojišťoven. Firma v úterý konstatovala, že v Indii bude vytvořeno 2350 nových pracovních příležitostí, které nahradí stejný počet pracovních příležitostí v Británii, které budou zrušeny. Jde o pracovní příležitosti v call centrech, jde o úřednická či účetnická místa a místa pro počítačové techniky. Aviva konstatuje, že 80 procent britských pracovních příležitostí bude zřejmě zrušeno v důsledku přirozeného odcházení pracovních sil, v nejhorším případě bude prý ze zaměstnání propuštěno 500 lidí. Aviva však zdůrazňuje, že když letos v únoru přesunula do Indie 1200 pracovních míst, v Británii byla nucena propustit jen 24 osob. Firma Aviva tvrdí, že musí snížit své náklady, aby si udržela mezinárodní konkurenceschopnost.

Avšak tato zpráva přichází ve chvíli, kdy se zintenzivňuje v Británii debata o přesunu pracovních sil do zahraničí. Hlavní odborový svaz Amicus vydal prohlášení, v němž lituje rozhodnutí firmy Aviva a zdůrazňuje, že i když přirozený či dobrovolný odchod pracovních sil bude znamenat propuštění jen malého množství lidí, přesun pracovních příležitostí z Británie do rozvojových zemí je velmi špatnou zprávou pro britský trh, zejména pro absolventy škol. Odborový svaz varuje, že by v nadcházejících pěti letech mohlo z Británie zmizet do zahraničí 200 000 pracovních příležitostí ve finančním sektoru. Bez efektivní vládní strategie bude podle odborového svazu situace velmi vážná. V současnosti nikdo neumí vysvětlit, kde a jak budou vznikat v Británii nové pracovní příležitosti.

Jaké záruky poskytl Tony Blair těmto pracovním silám? Na své úterní tiskové konferenci řekl:

"Žijeme nyní v ekonomice, která je globální, kde bude docházet k podstatnému přesunování pracovních příležitostí, kde starý pojem pravidelného zaměstnání po osm hodin denně si mění - už se změnil - a nejlepší, co může vláda udělat, není nabízet lidem falešnou útěchu, že bychom mohli těmto změnám zabránit, ale naopak musíme pomáhat lidem prostřednictvím vzdělání, prostřednictvím získávání nové kvalifikace, prostřednictvím aktivních služeb, jak najít nové zaměstnání. Není to možná, co lidé chtějí slyšet, ale je to pravda."

A před čtrnácti dny konstatovala britská ministryně obchodu a průmyslu Patricia Hughesová, že by neměly být britské firmy trestány za to, že přesunují pracovní příležitosti do Indie. Uvedla, že v jejím volebním okrsku v Leicesteru byl během let zcela zlikvidován textilní průmysl, ale ochranářství by bývalo nepomohlo nikomu. To je podle britského rozhlasu podstatně jiný postoj než postoj americké vlády, která se ochranářsky snaží bojovat za přežití amerického ocelářského průmyslu.

Ředitel podniku Adeco, největší světové firmy, která nachází lidem zaměstnání - každoročně najde pro své klienty 3 miliony pracovních příležitostí. Její ředitel John Bowman argumentuje, že by se rozvinutý svět neměl obávat exportu pracovních příležitostí do rozvojového světa. Je podle něho nevyhnutelné, že globalizace vede ke ztrátě pracovních příležitostí v rozvinutém světě. Tam však vzniknou nové pracovní příležitosti. Za posledních 200 let nebyli lidé v rozvinutých ekonomikách v podstatě nikdy nezaměstnaní: přesun pracovních příležitostí do rozvojových zemí přinesl prospěch rozvinutým i rozvojovým zemím.

Podle jeho názoru se musejí rozvinuté ekonomiky nyní přesunout od pojmu zaručeného zaměstnání k myšlence zaručených příjmů. Protože lidi chtějí dobré vzdělání, dobré zdraví a práci. Zajištěný finanční příjem jim to zaručí všechno. V moderním světě se člověk bude muset neustále podrobovat rekvalifikaci a bude muset být schopen se neustále měnit. Pro lidi to je často od středního věku velmi složité, protože jsou zvyklí na to, že je firma, kde pracují, bude živit po celý život.

Princip zajištěnosti finančních příjmů je daleko zajímavější, protože lidé budou dělat celou řadu nejrůznějších zaměstnání a budou se neustále podrobovat rekvalifikaci. To se nyní děje v mnoha částech světa, uzavřel Bowman.

Britské odborové svazy sice aktivně vystupují proti přesunování pracovních příležitostí do rozvojových zemí, avšak za poslední dva roky přesunulo 28 firem více než 50 000 pracovních míst z Británie do Indie. Například telefonní informace o britských železničních spojích, které zajišťuje 600 pracovníků, mají být přesunuty do Indie, banka HSBC tam plánuje přesunout 4000 pracovních míst.

Pracovní síly v Indii, ve vzdálenosti 8000 km od Británie, jsou daleko kvalifikovanější než pracovní síly v Británii (v call centrech tam například pracují lidé s vysokoškolským vzděláním) a je možno jim platit jen asi desetinu toho, co by bylo nutno jim platit v Británii. Indie má podstatnou mezinárodní ekonomickou výhodu, že se tam mluví anglicky.

Do Indie je nyní možno přesunout velké množství nejrůznějších pracovních míst, od rezervace služeb a zboží, přes telemarketing, zpracovávání výplatních pásek, pojišťovnictví a zpracovávání úvěrových karet a půjček. Zároveň v Indii roste i trh pro složitější pracovní příležitosti, jako je vědecký výzkum či účetnictví. Provádí se tam pro Británii výzkum v oblasti práva a lékařství - indičtí absolventi lékařských studií sepisují výsledky britského lékařského výzkumu pro publikaci. V Bangalore působí inženýrská a konstruktérská forma, která v současnosti vykonává veškerý výzkum a vývoj pro americkou firmu Pratt and Whitney, která v USA vyrábí letecké motory.