přidávám ještě jednu metodu, jak zaměstnavatel okrádá svého zaměstnance. V době, kdy zaměstnanci běží výpovědní lhůta, mu kontrolují každý detail práce, samozřejmě chyba se vždycky najde a pak následuje pokuta, často v maximální výši, jakou povoluje zákoník práce.

Tuto zkušenost udělala jedna současná kolegyně, právě když přecházela do "naší" firmy.

Ptal jste se jak je to v CR s platy. Platy se v CR kradou zrejme zcela bezne. Mela jsem kolegyni, ktera po roce 1989 pochopila, ze se v dosavadnim zamestnani neudrzi (pikantni na veci bylo to, ze ji z prace jako clenku strany vyhazoval syn cloveka, ktery jako stranik o generaci drive vyhodil jejiho otce coby nestranika), a tak se doucila anglictinu a par dalsich veci a nastoupila do zamestani u zahranicni firmy. Plat byl teoreticky vemi slusny, ale majitel zastaval zasadu, ze by daleko nedosel, kdyby mel vse platit, a donutit ho zaplatit napr. ucet za telefon byl problem. To same se tykalo i platu. Kdyz nakonec od firmy odesla, zustal ji majitel dluzit tri mesicni platy. Vse, co dosahla soudnim sporem, bylo to, ze majitel dostal narizeno, aby ji vyplatil dluzne penize plus soudni vylohy. Neucinil tak dodnes. Nic "nema". Pry mela sanci dluznou castku ziskat, kdyby na nej podala zalobu v Britanii. Z jasnych duvodu tak neucinila.

Zakonik prace je taky neco, co pro mnohe firmy predstavuje pouhy car papiru. Byla jsme letos zase jednou u Adrzbachu. Mistni tovarnicku koupili tusim Nemci, a tak jsme se ptala mistnich jak to tam vypada. Platy, ze nejsou az tak spatne, ale dvanactihodinove smeny jsou bezne, vcetne sobot a nedeli. Kdo neprijde behem vikendu, je-li ho treba, uz nemusi chodit do prace vubec.

Diskriminace starsich lidi je taky zcela bezna. Kdyz jsme pracovala ve statni sprave, nedostala jedna kolegyne ani korunu odmen. S praci to nesouviselo, byla jedna z tech lepsich. Holt, ale mela dva roky do duchodu, coz byl take duvod, kterym jeji sef zduvodnil, ze ji nedal zadne odmeny, s tim, ze pokud se ji to nelibi, muze samozrejme jit, ze je pouze zvedav, kdo ji v jejim veku prijme (na jeho obranu je nutno uvest, ze diky tomu, ze vedeni statu ma zrejme predstavu, ze ten, kdo pracuje pro stat se musi citit, cti, kterou se mu dostalo, natolik polichocen, ze bude jiste rad pracovat bez naroku na mzdu a spokoji se s pouhym kapesnym, fluktuace zamestnancu byla velmi znacna - jeden rok jsme meli na postech expertu, kde je k slusnemu vykonu profese nutna zhruba petileta praxe - 50 procent lidi, kteri tam nebyli ani rok, takze se mu nelze divit, ze se snazil stabilizovat kadr, jak jen to slo).