U policie určuje tempo práce tzv. čárkový systém, který zdědila ještě z dob minulých a díky kterému je práce u policie značně ztížena. Tento systém hodnotí práci u policie takovým způsobem, jako kdybych jí přirovnal k fotbalovému týmu a hodnotil každého hráče zvlášť za každý gól, což jak sami uznáte je nepřípustné, přeci brankáře nebo obránce nemůžete takhle hodnotit. Ale realita je taková.....

Objem trestné činnosti od dob před revolucí značně narostl, ale počet policistů je podobný. Díky tomu došlo k obrovskému přetížení jednotlivce. Policista pracující na místním oddělení je neuvěřitelně vytížen až přetížen. Přestupky se jen odkládají a čas či kvalifikovaní lidé nejsou...... A tatáž situace je s řešením trestných činů....

Jeden známý z odboru kriminální policie pro řešení hospodářských trestných činů mi řekl, že díky čárkovému systému a malému počtu pracovníků se řeší jen snadno řešitelné případy a ty na ty náročné případy není čas....

Myslím si, že peníze u nás v republice se rozdělují nehospodárně, dále vymahatelnost práva je na velmi nízké úrovni.

Ale nechci si jen stěžovat, ale i navrhnout řešení problémů. Např. městská policie v každém větším městě má značný rozpočet, vlastní řídící aparát a to je podle mě zbytečné dublování, myslím, že jedna policejní složka stačí. Dále, ve většině výběrových řízení státních institucí dochází ke střetu zájmů - ke koru pčnímu jednání. Proč už nefunguje ,,cílená provokace" při korupčním jednání, Zvyšíl bych aspoň dvojnásobně tresty za korupci.

Troufnu si říct, že vládne pohodlnost, lenost, strach a z poloviny cílený zájem. Většině lidí a hlavně těch zainteresovaných situace vyhovuje....