Poté, co se žena marně snažila domoci svých práv smírnou cestou, obrátila se o pomoc na právníky programu GARDE Ekologického právního servisu, kteří ji pomohli podat žalobu na bývalého zaměstnavatele. Žena se domáhala uznání toho, že úraz, který se jí v zaměstnání stal, byl úrazem pracovním, a proto žádala o odškodnění. Dále po Intersparu požadovala vrácení peněz, které ji byly bezdůvodně strženy ze mzdy.

Prakticky okamžitě po té, co Interspar obdržel obsílku s žalobou od soudu, kontaktoval právničku programu GARDE -- EPS, která ženu ve sporu zastupovala, s tím, že uznává svoje pochybení a je ochoten nahradit ženě veškeré nároky, kterých se domáhá, a to mimosoudně. Právnička GARDE -- EPS vypracovala dohodu o mimosoudním vyrovnání, na základě které Interspar ženě vyplatil odškodnění za pracovní úraz, vrátil ji peníze, které v minulosti strhl ze mzdy a nahradil náklady, které ji vznikly v souvislosti s řešením vzniklého sporu.

Přestože se žena snažila před podáním žaloby s Intersparem komunikovat a vyřešit spor smírně, všechna jednání skončila popřením odpovědnosti za úraz a stržením peněz ze mzdy. Po podání žaloby se však jednání Intersparu výrazně změnilo a velmi rychle došlo k dohodě. Tento případ tak může být příkladem dalším zaměstnancům, jejichž práva jsou porušována a zaměstnavatel s nimi odmítá jednat.

"Obavy z neúspěchu ve sporu proti velkému zaměstnavateli často nejsou na místě. Zaměstnavatel v obdobných případech pouze zneužívá silnějšího postavení v pracovněprávním vztahu a snaží se zaměstnance od vymáhání práv odradit. Pokud si však zaměstnanci zasahování do svých práv nenechají líbit a rozhodnou se aktivně bránit, mají šanci, že ve sporu uspějí," vzkazuje zaměstnacům právnička programu GARDE -- EPS.