Anketa se dotazovala 300 lidí, kteří poskytují pro podniky poradenství ohledně toho, kterého uchazeče vybrat pro určité zaměstnání, zda kdy používali internet a zda na něm o uchazečích informace jako doplněk k oficialním podkladům žadatelů. 28 procent těch poradců, kteří na dotaz odpověděli, se vyjádřilo, že už na webu skutečně hledali dodatečné informace. Je překvapující, že 26 procent z nich tam našli něco, co je přimělo k rozhodnutí, že daného kandidáta nepřijmou.

Vypadá to tak, že v některých podnicích je hledání informací na internetu součástí normální práce. A někdy se tam najdou nejen záznamy o podivném chování kandidátů, ale také informace o členství v různých organizacích, a to nejen z doby kdy se tito lidé ucházejí o místo, ale také z blízké i ze vzdálenější minulosti.

Lze si představit, že zejména o informace o uchazečích z internetu se zajímají hlavně mezinárodní firmy, když hledají osoby pro vedoucí místa, a to nejen v Německu, ale i v České republice.

Proto je důležité, chcete-li se někde ucházet o místo, nejen si řádně připravit profesionální žádost, ale také si zjistit, co je o vás možné nalézt na internetu. Jen ten, kdo ví, co tam lidé o něm mohou najít, budou na to schopni případně "správně" reagovat, a pokud možno ještě dost včas, zajistí-li, aby byly nevítané informace o něm z webu předem vymazány.