Manažerské příběhy v obrazech
6. 1. 2014
< Obrázkový příběh pokračuje po otevření článku
Na BL sleduji příběhy zaměstnanců různých firem a je pro mě zajímavé srovnávat je s vlastními zkušenostmi.píše Vladimír Baslík. Dlouhodobě trénuji různé manažerské dovednosti a změny v chování lidí i atmosféře firem jsou za těch 25 let nepřehlédnutelné. Zájem a možná i dobrá vůle na začátku podnikání (nebo funkce) dnes střídají existenční obavy a rezignace na běžné lidské hodnoty. Nahradil je pragmatismus, kde to, co nepřináší rychlý zisk, se jednoduše zruší. V mírnějším provedení se redukují náklady. Výsledek, tzn. zrušení činnosti, bývá sice stejný, jen se posune v čase, ale pro veřejnost to je přijatelnější postup. V tomto obrázkovém příběhu nechci moralizovat ani přesvědčovat. Jde pouze o ilustraci trendu a zamyšlení, jestli takový ten náš podivný pragmatismus dokáže přinášet pozitivní změny. Volbu, jak dál, už nechávám na čtenářích (posluchačích).
Obsah vydání | Pondělí 6.1. 2014
-
6.1. 2014 / "Zpráva" o strýci Kim Jong una "předhozeném hladovým psům" vznikla jako ironický příspěvek čínského satirika6.1. 2014 / Tak jsem spadl do exekuce6.1. 2014 / Rosekruciáni "k nápravě věcí lidských"6.1. 2014 / Manažerské příběhy v obrazech6.1. 2014 / Karel DolejšíInvoluce kritického intelektuála, aneb Proč se nelze hlásit k "nové" autoritářské levici4.1. 2014 / Syrská opozice se nezúčastní mírové konference4.1. 2014 / Němečtí neonacisté se vydávají za novináře3.1. 2014 / Šest důvodů, proč velmi pravděpodobně není pravda, že strýc Kim Jong Una byl roztrhán 120 hladovými psy3.1. 2014 / Protest proti možnému vzniku policejního státu3.1. 2014 / Hazardy revoluce11.12. 2013 / Hospodaření OSBL za listopad 2013