Britský konzervativec:

Kvality ve veřejném sektoru lze dosáhnout pouze vyvoláním strachu u zaměstnanců

31. 7. 2011

Letwin dodal, že někteří lidé, kteří řídí školy a nemocnice, nepřežijí proces reforem, a to je "nevyhnutelným a záměrným" důsledkem vládní politiky.

Mark Serwotka, generální tajemník odborového svazu státních zaměstnanců Public and Commercial Services Union, označil Letwinovy výroky hněvivě za "nesmysly". Uvedl: "Zaměstnanci veřejných služeb už pracují ve strachu - ve strachu, že přijdou o zaměstnání, o důchod, že se jim sníží životní úroveň, ve strachu z privatizace. Tento strach nezlepšuje produktivitu, škrty způsobují chaos v životnědůležitých veřejných službách."

Podrobnosti v angličtině ZDE

Pozn. JČ: Letwinovy výroky jsou dalším, už několikerým, znepokojujícím důkazem naprostého diletantismu současné britské vlády. Cameronova vláda se od svého vzniku loni v květnu pokusil prosadit celou řadu šílených, amatérských "reforem" a v mnoha z nich byla donucena ustoupit. Každý, kdo kdy vedl nějaký pracovní tým, ví - konec konců se to dočtete v první kapitole každé manažerské příručky - že nejlépe lidé pracují, když zaměstnavatel vytvoří tvůrčí atmosféru, v níž získají zaměstnanci přesvědčení, že podnik je jejich, pociťují vůči němu loajalitu a vědí, že mají prostor pro iniciativu a mohou se v jeho rámci uspokojivě realizovat.

Představa, že lidé pracují "nejlépe", když žijí ve strachu, je stalinská. Právě Josef Vissarionovič Stalin nedůvěřoval jakékoliv samostatné iniciativě a mobilizoval obyvatelstvo prostřednictvím útlaku.

Britští politikové a manažeři v poslední době stále častěji intuitivně napodobují stalinské metody. Pikantní je, že si vůbec neuvědomují, že jde o stalinské metody, protože jsou nevzdělaní a samozřejmě netuší, že napodobují něco, co nabylo ve dvacátém století v jiné části Evropy naprosto zrůdných rozměrů.

Vytisknout