Dnešní nedostatek pracovníků je alespoň částečně následkem chybějícího základního školního, ale i profesního vzdělávání mladých. Dodatečně to bylo ovlivněno finanční podporou snížení důchodového věku. V době demografických změn ale nebude stačit zlepšit školský systém. Stoupající náklady sociálního systému totiž nebudou moci být bez problémů uhrazeny lidmi, kteří by podle dnešní situase měli být zaměstnáni i v budoucnosti. Z hlediska společnosti by mělo více žen, ale také více starších osob obojího pohlaví pracovat a podílet se na nákladech sociálního života.

Vědět o tom a jednat podle toho, to jsou dvě různé věci. Zdá se, že je v Německu dost těžké přesvědčit politiky, aby opravdu zlepšili systém školního vzdělávání i pracovní podmínky žen. Přimět ale firmy k tomu, aby uznaly hodnotu znalostí starších lidí a zaměstnávaly jich více a také déle, to je možná ještě těžší. K tomu by měly v budoucnosti investovat ještě více peněz do profesního školení nejen mladých, ale i do školení a přeškolování starších lidí. Tohle ovšem odporuje kapitalistickému systému, v němž je základním principem ekonomického myšlení. Příkladem toho už dlouho, že velké firmy v Německu samy nevycvičilky dost učňů a raději je přebírají od malých a středně velkých podniků. Ty ale často opravdu nemají peníze na přeškolování zaměstnanců ani na jinou práci pro starší lidi, když z tělesných důvodů už nemohou vykonávat tu dosavadní.

Říká se, že se lidé mají připravovat na celoživotní vzdělávání. Na to by se ale také měly připravovat firmy, v niž by měli mít starší lidé možnost najít si nové zaměstnání. Pochybuji, že to začnou dělat čistě z odpovědnosti vůči společnosti. Potřebujeme k tomu asi nějaké finanční firmy, které by tento systém podpořily. A co si myslíte Vy, u vás by to mohlo být jinak?