Český experiment řecké finanční skupiny Kotsovolos skončil. Jejich společnost Europe Technic provozující v ČR od roku 1997 síť Electrocity, prý špatně odhadla cenu pronájmů nemovitostí, a proto přechází pouze na velkoobchodní prodej. Daleko pravděpodobnější je, že nepřežili cenovou válku s elektronikou, rozpoutanou na domácím trhu v roce 2002 vstupem společnosti ElectroWorld.

Rozbilo se to

V Zákoně o ochraně spotřebitele je stanoveno, že pokud provozovna ukončí svou činnost, je o tom majitel povinen informovat příslušný živnostenský úřad. A musí uvést, kde lze vypořádat případné závazky. "Za nedodržení této povinnosti hrozí podniku miliónová pokuta," vysvětluje Ivana Picková ze Sdružení obrany spotřebitelů České republiky (SOS). Spotřebitelé se podle ní mohou obrátit i na sídlo společnosti prodávajícího, které zjistí z obchodního rejstříku. Nepochybně brzy bude známo, kam se s reklamacemi obracet.

Obecně může spotřebitel vadné zboží reklamovat v kterékoliv provozovně prodávajícího, v sídle prodávajícího a také u podnikatele, který je v záručním listě určen k provedení záruční opravy.

V případě, že se jedná o vadu neodstranitelnou a spotřebitel chce odstoupit od smlouvy, případně požaduje výměnu, může se obrátit na kteroukoliv provozovnu prodávajícího. Zde také může uplatňovat úhradu nákladů spojených s vyřízením reklamace. Toto právo mu poskytuje zákon o ochraně spotřebitele a § 625 občanského zákoníku.

Zaplatili lidem?

Úřady práce by měly zavést preventivní šetření, zda propuštění zaměstnanci dostali odstupné v té výši, kterou určuje pracovní právo.

Electrocity se mohlo zbavit zaměstnanců pouze podle §46, kdy zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď například z těchto důvodů:

a) ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část,

b) přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část,

c) stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách.

Odstupné určuje § 60a

Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v §46 odst. 1 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů, náleží při skončení pracovního poměru odstupné ve výši dvojnásobku průměrného výdělku.

Výpovědní doby upravuje §45. Stanoví, že z organizačních příčin (tj. §46 odst. 1 písm. a/ až c/) je výpovědní lhůta tříměsíční.

Jakýkoliv uchazeč o zaměstnání u Úřadů práce, který odešel z Electrocity kolem Vánoc by si měl sebou logicky odnášet pět svých průměrných platů.

Pokud ne, nechal se Středomořany napálit a zbytečně dříve bude čerpat státní peníze z podpory v nezaměstnanosti.

Pokud stát své snahy o úspory v rozpočtu myslí vážně, měl by zodpovědný nadřízený Úřadů práce, to znamená ministerstvo práce a sociálních věcí, několik úředníků vzbudit ze hry na státní správu za na naše peníze a poslat je do terénu. Proč?

Důvod je xenofobní. Proč by si zisky ze včasného krachu měli odnést Řekové a 400 Čechů ze 16 prodejen odejít bez odstupného?

Stačí prověřit databázi a zavést šetření, pane Škromach. Pokud dostali lidé odstupné podle zákona, neměli by žádat o podporu dříve než v květnu. Bez kontroly jsou zákony o odstupném na houby.